NOTRE ENGAGEMENT ENVERS NOS COLLABORATEURS

Bien-être au travail et réussite professionnelle

Le bien-être au travail et la réussite professionnelle des collaborateurs sont des facteurs essentiels de la performance de l’entreprise. Dans ce contexte, 11 accords d’entreprise ont été signés en 2021, presque tous unanimement, comme par exemple la mise en place étendue du télétravail, le droit à la déconnexion, un accord triennal d’intéressement, la reconnaissance du tutorat et la mobilité interne.

Développement des compétences

Le développement des compétences reste un enjeu important dans la stratégie de développement de l’entreprise. Les métiers très techniques du LFB nécessitent des accompagnements spécifiques pour lesquels des partenariats avec des écoles ont été mis en place, afin de former de nombreux collaborateurs qui rejoignent le groupe chaque année.
L’investissement en formation continue tout au long de sa carrière au sein du groupe est une priorité d’entreprise et tout particulièrement sur les aspects réglementaires, de sécurité et de qualité pharmaceutique.
L’innovation en matière de formation reste également au cœur de nos préoccupations, avec la mise en place de nouveaux modes d’apprentissages tels que l’utilisation de la réalité virtuelle et la digitalisation de nombreux supports de formation.